En
este cuadro comparativo de doble entrada presentaremos los aspectos negativos y
positivos de la multinacional Wal Mart, en tres sectores, mundial, nacional y
local, , a través de un país que elegimos, México, el cual hemos
investigado:
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POSITIVO
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NEGATIVO
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MUNDIAL
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ü Tres premisas básicas: respeto al individuo, servicio a nuestros
clientes, alcanzar la excelencia.
ü Organización más admirada de México.
ü Respeto a los trabajadores.
ü Índice de igualdad cooperativa.
ü Se paga por obtener resultados y no por antigüedad o número de horas
de trabajo.
ü Sistema de compensación influye en la motivación, espíritu de trabajo
en equipo y percepción general.
ü Compañía que más dinero dona en efectivo
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ü Posibles demandas por perjudicar el medio ambiente.
ü Ausentismo de los trabajadores.
ü Demanda de discriminación de género (2007), mujeres empleadas fueron
discriminadas en los asuntos de salario y promociones.
ü Basada en precios y salarios bajos, perdiendo terreno frente a las
cadenas de descuento, afrontando demandas y críticas.
ü Su política laboral sitúa a sus empleados por debajo del umbral de
pobreza
ü Criticas de la cobertura sanitaria, ya que debe destinar al menos un
8% de su masa salarial en beneficios sanitarios
ü Seguro médico solo cubre a aquellos empleados que han trabajado más de
dos años.
ü Trabajo infantil.
ü Sus ingresos depende de las propinas que reciben de los clientes.
ü Denuncias por no respetar los derechos de los trabajadores.
ü Denuncia por que los trabajadores que llevan seis horas trabajando no
tienen un lapso de descanso (30min)
ü Contratación de inmigrantes ilegales para que trabajen en la limpieza.
ü Almacenar de manera incorrecta fertilizante y pesticidas
en épocas de fuertes lluvias.
ü Violaciones de la Ley de Aguas.
ü Deterioro de la imagen de esta empresa.
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NACIONAL
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Principios éticos para orientar
a los asociados:
ü Actuar siempre con integridad.
ü Cumplir con la ley en todo momento.
ü Ser honestos y justos.
ü Jamás manipular, ocultar información o hacer mal uso de ella.
ü Respetar y motivar la diversidad y nunca discriminar a nadie.
ü Reportar de inmediato violaciones a la Declaración de Ética.
Para la comunidad :
ü Donación de toneladas de alimentos diarios
ü Atención a niños desnutridos
ü Beneficios a comunidades indígenas
ü Inversión de millones para proyectos sociales.
Otros …
ü Trabajo con proveedores de una amplia calidad de productos.
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ü Les permiten pagar bajos salarios o les brindan beneficios impositivos
a los empleados de la empresa.
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LOCAL
(Cancún)
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ü Ubicación al alcance de todos ( centro de la ciudad)
ü una ciudad con mucho turismo entonces las
ganancias son seguras
ü usan la técnica de los precios bajos para que
se consuma en más cantidad
ü Las colas de las cajas no son prolongadas,
hace años incorporaron el cajero automático para que cada uno pase sus
productos y abone directamente con el ticket que larga la máquina.
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ü Usan el celular los cajeros mientras atienden
ü No tienen cambio en las cajas.
ü responden de mala manera a los clientes.
ü Superiores tratan a empleados faltándoles el
respeto.
ü Despido del personal por comprar cosas con
ofertas fuera de sus horarios permitidos para la compra
ü Cobran mercancía y no la entregan, o entregan
cosas que ellos no compraron (robo)
ü No es tan grande como para la
cantidad de gente que lo visita en Cancún
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